心理健康测试信度效度指什么？

心理健康测试的信度和效度是衡量心理健康测试水平的两个要紧指标，它们对于确保测验结果的准确性和靠谱性至关要紧。

信度是指测验结果的一致性、稳定性及靠谱性。简单来讲，就是假如用同一种测验工具，对同一组人在不同时间、不同环境下进行多次测量，得到的结果应该大致相同。信度可以分为多类型型，容易见到的有重测信度、复本信度、内部一致性信度等。重测信度是指用同一测验在不同时间对同一组被试进行两次测量，两次测量结果的有关程度。复本信度则是用两个等值但题目不一样的测验版本对同一组被试进行测量，计算两组结果的有关系数。内部一致性信度反映的是测验内部每个题目之间的一致性程度，譬如常见的克伦巴赫α系数就是用来衡量内部一致性信度的指标。高信度是一个测验有效的必要条件，假如一个测验的信度非常低，那样它所得到的结果就不靠谱，也就没办法准确地反映被试的心理特点。

效度是指一个测验可以准确地测量出它所要测量的心理特质的程度。也就是说，测验结果要与测验的目的相符合。效度同样有多类型型，主要包含内容效度、构想效度和效标关联效度。内容效度是指测验题目对所要测量的内容范围的代表性程度，比如一个数学能力测验的题目是不是涵盖了数学学科的每个要紧方面。构想效度是指测验可以测量到理论上的构想或特质的程度，譬如一个智商测验是不是真正测量到了智商这一抽象的定义。效标关联效度是指测验结果与某种外在标准（效标）之间的关联程度，效标可以是学业成绩、工作表现等。效度是心理健康测试的核心，一个测验即便信度非常高，但假如效度非常低，那样它也不可以有效地测量出大家想要知道的心理特质。

在实质应用中，心理健康测试的信度和效度是相互关联、相互影响的。高信度是高效度的首要条件，但高信度并未必保证高效度。只有同时拥有较高的信度和效度，心理健康测试才能为大家提供准确、有用的信息，从而在心理学研究、临床诊断、人才选拔等范围发挥要紧用途。